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Escola Avenues implanta reconhecimento facial para aumentar segurança do campus de São Paulo contra proliferação da Covid-19

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Entre outras funções, câmeras conseguem detectar uso de máscaras por parte de alunos, professores e funcionários

A escola Avenues (instituição global de ensino com campus no Brasil, Estados Unidos e China), anuncia investimento em tecnologia de reconhecimento facial e Inteligência Artificial para melhorar a visibilidade geral, as operações diárias e aumentar a segurança dos alunos e professores em seu campus localizado em São Paulo.

A tecnologia escolhida foi a solução SAFR®, da RealNetworks (empresa global de tecnologia com atuação no Brasil, pioneira em soluções de video). A escola instalou três câmeras Axis estrategicamente localizadas na entrada do campus. Os aparelhos detectam o fluxo de pessoas para fins analíticos e fornece recursos adicionais, como detecção de máscara e medição de temperatura.

“A segurança dos nossos alunos, famílias e colegas sempre foi uma das nossas principais prioridades e tornou-se ainda mais importante nestes tempos sem precedentes. Era essencial fazer parceria com um player de confiança que incorpora o mesmo nível de preocupação para com a comunidade, saúde e privacidade. A equipe local do SAFR oferece conhecimento tecnológico e ético necessário para cumprir os padrões da nossa escola, então foi uma escolha clara”, disse Roberta Ferraz, Diretora de Tecnologia da Avenues São Paulo.

Além disso, e para aumentar a segurança dos alunos, professores, pais e funcionários, a escola implantou uma câmera térmica acoplada com análises SAFR para fornecer leituras de temperatura corporal que são enviadas em tempo real para Milestone Xprotect (o Sistema de Gerenciamento de Vídeo da escola) graças à integração do SAFR para agrupamento de eventos e análises.

“Graças à integração do SAFR no Milestone Xprotect foi possível entregar uma experiência perfeita em um único ponto de acesso às informações, onde todos os dados são consolidados em tempo real. Isso ajuda a Avenues em seu processo de análise e tomada de decisão nas operações diárias”, disse Andrei Junqueira, Country Manager da Milestone no Brasil.

Avenues: The World School é uma escola com vários campi, atendendo crianças de 2 a 18 anos nas principais cidades do mundo, incluindo São Paulo, Nova York, Shenzhen, East Hampton e aulas online. Avenues é uma comunidade de aprendizagem global e altamente integrada, conectada e apoiada por uma visão comum, um currículo compartilhado, padrões globais de admissão, desenvolvimento profissional coletivo de seu corpo docente e as melhores instalações. Lançada em agosto de 2018, a Avenues São Paulo é o segundo campus global da Avenues: The World School, atendendo alunos de 2 a 18 anos.

“Como o mundo está mudando rapidamente, é mais difícil se adaptar às novas condições. Ao trabalhar com uma escola como a Avenues, ficou claro que inovação e excelência fazem parte de seu DNA, tornando natural para a RealNetworks fazer parceria e trazer nossa solução para aprimorar a já grande infraestrutura existente na escola”, disse Jose Larrucea, VP Sênior de Vendas Internacionais da RealNetworks.

Tecnologia utilizada é de alta precisão

SAFR oferece reconhecimento facial de alta precisão, rapidez e baixo viés, além de recursos adicionais de visão computacional baseada na face e na pessoa. As pontuações do SAFR no NIST (Instituto Nacional de Padrões e Tecnologia dos EUA) para velocidade, precisão e viés distinguem o SAFR como líder em precisão e desempenho do mundo real.

  • Otimizado para vídeo ao vivo: detecção de rosto e reconhecimento de pessoas em movimento através de um frame de vídeo em menos de 100ms com 99,87% de precisão.
  • Baixo viés: menor diferença de precisão entre grupos de diferentes tons de pele frente aos algoritmos não chinês testado pelo NIST em seu relatório de janeiro de 2020. Isso é o resultado de treinamentos constantes dos dados usados para desenvolver o algoritmo SAFR e esforços intencionais focados em eliminar o viés.
  • Flexibilidade de implantação: além de feeds de vídeo ao vivo fixos, os SDKs SAFR suportam implantações na borda em dispositivos autônomos com recursos limitados, como UGVs ou dispositivos iOT.
  • Prontidão comercial: dezenas de milhões de reconhecimentos por mês globalmente com clientes ativos tanto no local quanto com implantações de nuvem híbrida.

Câmeras vão ajudar a evitar aglomeração

O SAFR adicionou recursos projetados especificamente para ajudar os clientes a responder à pandemia global COVID-19, incluindo detecção de máscara e outras funcionalidades como contagem de ocupação. A Avenues também integrou essas features ao sistema Milestone para rastrear as máscaras e aumentar a segurança do campus.

A RealNetworks, em seu objetivo contínuo de reduzir os custos de hardware, lançou o SAFR Inside para levar a inteligência artificial aos dispositivos de ponta. A iniciativa SAFR Inside tomou forma dentro da câmera Axis Q1615 MK III anunciada em julho deste ano. A câmera é vendida com o SAFR já embutido no equipamento. Ao eliminar a necessidade de hardware do servidor, o SAFR Inside visa ajudar operações como a da Avenues a reduzir o hardware geral e outros custos relacionados à manutenção.

“Somando-se à implantação existente na Avenues com a incorporação do SAFR, nossa parceria global com a RealNetworks aumentou e proporcionou um alinhamento mútuo para ajudar nossos clientes em todo o mundo, por meio de uma forte combinação de equipamento de câmera e tecnologia de inteligência artificial”, observou Alessandra Faria, Diretora Regional da Axis para a América do Sul.

Visão aérea do campus a escola Avenues, em São Paulo
Divulgação

Sobre SAFR

SAFR (safrbrasil.com) é a plataforma de reconhecimento facial mais importante do mundo para inteligência de vídeo ao vivo. Aproveita o poder da IA para ajudar o mundo a voltar ao trabalho. Quer seja usado para contagem de ocupação, detecção de máscara facial ou controle de entrada sem toque, o SAFR pode ser implantado no local, na nuvem ou com um VMS. O SAFR melhora a segurança, aumenta a consciência situacional e oferece percepções que melhoram a eficiência operacional e protegem a saúde e a segurança das pessoas em todos os lugares. Os resultados mostrados no NIST não constituem um endosso de qualquer sistema, produto, serviço ou empresa em particular pelo NIST. Veja os resultados em https://www.nist.gov/programs-projects/face-recognition-vendor-test-frvt-ongoing.

Sobre Avenues: The World School

Avenues: The World School (avenues.org) é uma escola com muitos câmpus, atendendo crianças de 2 a 18 anos nas principais cidades do mundo, incluindo São Paulo, Nova York, Shenzhen, East Hampton e aulas online. Avenues é uma comunidade de aprendizagem global e altamente integrada, conectada e apoiada por uma visão comum, um currículo compartilhado, padrões globais de admissão, desenvolvimento profissional coletivo de seu corpo docente e as melhores instalações da classe. A Avenues está desenvolvendo câmpus na Europa, América do Norte e Ásia.

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Seja mais otimista

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Juliana Brito, empresária, CEO e cofundadora da Indie Hero e da GJ+

Você sabia que ser otimista pode influenciar positivamente no seu desempenho? Algumas pesquisas já comprovaram isso. Por exemplo, um experimento organizado pelo pesquisador Martin Seligman, da Universidade da Pensilvânia, acompanhou dois grupos de funcionários: os aprovados por aptidão e os escolhidos pelo otimismo. Logo no primeiro ano, os otimistas tiveram desempenho 21% melhor do que os demais.

 

Outro dia, assisti um episódio do meu podcast favorito, o The Diary of a CEO, tratando deste mesmo tema. Em algum momento do vídeo, a convidada traz um dado bem interessante: ‘Pessoas otimistas ganham, em média, 33 mil dólares a mais que pessoas pessimistas’.

 

A pesquisa não é bem clara e não dá para saber se isso acontece apenas pelo fato delas pensarem positivo, ou se elas compartilham características mais valorizadas no mercado de trabalho. O fato é que pessoas otimistas ganham mais!

A convidada ainda comentou que pessoas otimistas são mais felizes, porque correm mais riscos. E isso acontece pelo simples fato delas acreditarem que as coisas vão dar certo. Parece meio óbvio. Por que começar uma coisa pensando que vai dar errado?

 

É por isso que a maioria dos empreendedores de sucesso são pessoas otimistas. Outra opinião dada foi que o pessimismo está ligado a depressão. Mas o que fazer para se tornar uma pessoa mais otimista? A resposta dada não me agradou muito. Porém, fez-me lembrar da minha própria experiência com depressão, em 2015.

 

Na época, eu me via afundada em pensamentos negativos. Parecia o fim do mundo. Quando finalmente decidi sair desse buraco, fui a busca de algo que me ajudasse. Encontrei várias coisas: estudos, práticas, meditação entre outros. Mas qual foi o divisor de águas? Um TED Talk sobre a técnica da gratidão. Nela, a pessoa precisa terminar o seu dia dizendo três coisas pela qual foi grata naquele dia.

 

E o que isso faz? Isso faz com que, depois de um tempo praticando essa técnica, o seu cérebro começa a procurar coisas para citar ao final do dia. Você passa a olhar para o lado mais positivo do seu dia. Esse tempo varia, para mim foram uns 7 dias. Essa experiência me fez pensar: por que não trazer essa técnica para o meu negócio?

 

Criei um ritual antes de cada reunião semanal: cada um do time tem que compartilhar uma coisa positiva e uma coisa negativa que aconteceu com ela na semana anterior. Você tem um minuto para isso, ou seja, não gasta muito tempo! Tem uma regra, aliás. Você pode passar uma semana sem uma experiência negativa, mas uma positiva é obrigatória.

 

E por que o negativo? Ah, isso é para criar empatia! Às vezes, uma palavra atravessada numa conversa ou uma mensagem não respondida pode deixar alguém magoado. Quando compartilhamos o negativo, normalmente descobrimos que a pessoa estava passando por algo complicado quando não agiu da melhor forma.

 

Não se trata de uma sessão de terapia em grupo, mas ajuda a criar laços e compreensão. Essa prática trouxe resultados incríveis na cultura da empresa, na gestão e na união da equipe. É algo que vai além do profissional, cria empatia e positividade no ambiente. Isso pode fazer a diferença.

(*) Juliana Brito é empresária, CEO e cofundadora da Indie hero e da  GJ+, empresas focadas no desenvolvimento do ecossistema de jogos no brasil com ativações em eventos como Rock in Rio, rio Innovation week, Innova Summit, Casa Brasil Israel e Rio2c. fellow YLAI. Além disso, é mentora de pitch, negócios e games em eventos como innovativa Brasil, NASA talks, DNA empreendedor, startup weekend etc.

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“A Campanha #HomologaCamilo: Liderança e Mobilização para a Inclusão Educacional”

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A hashtag #HomologaCamilo tem se destacado nas redes sociais nas últimas 72 horas, tornando-se a mais citada nas redes sociais do ministro desde que assumiu o cargo em janeiro de 2023. Esta campanha, liderada por mais de 2600 entidades que coletaram 37 mil assinaturas em favor do Parecer Orientador nº 50, publicado pelo Conselho Nacional de Educação em janeiro de 2024, tem chamado a atenção pela quantidade de postagens feitas por mulheres sobre o tema.

O Parecer Orientador nº 50, aprovado por unanimidade, prevê a inclusão dos alunos autistas na escola com todos os apoios necessários para que efetivamente acessem, permaneçam, participem e aprendam, atendendo a uma das maiores demandas na educação atualmente. Especialistas e coletivos de universidades como UFSCar, UNB e UFMG têm endossado o documento, destacando sua importância técnica e baseada na ciência para a formação de professores e implementação de políticas de equidade, incluindo o PEI (Plano Educacional Individualizado) recomendado pela ONU.

“Trata-se de uma visão bastante revolucionária do ponto de vista educacional pois reforça a valorização dos profissionais da educação, da família e das pessoas com autismo como uma tríade essencial ao processo inclusivo buscando uma mediação focada sempre no melhor interesse do estudante. Assim, propõe decisão, planejamento e mudança como um caminho, um norte, como o próprio título indica” afirma Flávia Marçal, professora da UFRa advogada, pessoa com deficiência e mãe de um adolescente autistas, e que participou da organização do documento.

O Parecer também reconhece a importância das mulheres, especialmente mães de pessoas com autismo, que muitas vezes são deixadas sozinhas após um diagnóstico. Essas mulheres, frequentemente, abandonam seus empregos para dedicarem-se aos filhos, tornando-se especialistas e lideranças na área, mobilizando uma ação nacional sobre o tema. Suely Menezes, relatora do parecer junto ao CNE afirma: “Infelizmente muitas mães de pessoas com autismo são abandonadas pelos maridos após um diagnóstico. Há estudos que apontam índices de 70% de abandono parental antes dos 5 anos. A força delas tem gerado uma mobilização nacional impactante sobre o tema.”

Além disso, o documento adota tecnologias sociais desenvolvidas por mulheres mães de autistas, como o “Protocolo de Conduta”, reconhecendo a importância de incluir perspectivas femininas no debate sobre autismo.

Uma das inovações do Parecer é sua abordagem diferenciada para o autismo em mulheres, reconhecendo que muitas meninas com autismo não recebem o mesmo acolhimento adequado que meninos, devido à capacidade de “mascarar” seus sintomas. Infelizmente, apesar dos esforços de inclusão, há relatos de misoginia no debate, com mulheres autistas e mães de pessoas com autismo sendo silenciadas e bloqueadas por algumas entidades, o que está sendo investigado pelas autoridades competentes. O tema ainda é pouco abordado e pode representar a ausência de suporte e garantia de direitos educacionais a meninas e mulheres.

Em resumo, o Parecer Orientador nº 50 representa um avanço significativo na inclusão educacional de pessoas com autismo, reconhecendo a importância das mulheres no processo e adotando tecnologias sociais desenvolvidas por elas.

“O parecer é um alento para inúmeras famílias que precisam de uma educação inclusiva de qualidade, com base em evidências científicas.” – Acrescenta Lucelmo Lacerda, professor Universitário, Doutor em Educação e pesquisador em Autismo e Educação Inclusiva.

Lucelmo Lacerda é Professor Universitário, Doutor em Educação pela PUC-SP, com pós-doutoramento no Departamento de Psicologia da UFSCar e pesquisador em Autismo e Educação Inclusiva. Ele também é Diretor de Projetos da Luna Aba, clínica especializada em autismo severo, recém-inaugurada em São José dos Campos, interior de São Paulo. É autor de diversos livros, entre eles “Transtorno do Espectro Autista: uma brevíssima introdução” e “Crítica à Pseudociência em Educação Especial: trilhas de uma educação inclusiva baseada em evidências”.

Lucelmo pode contribuir significativamente para que a imprensa se aprofunde nas discussões sobre o assunto, dada a relevância do tema para a educação no país. Diante disso, gostaria de, gentilmente, sugeri-lo como fonte especializada.

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Festa do Peão de Paulínia faz aumentar procura por hospedagem no município

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Entre os dias 21 e 24 de março, vai acontecer na cidade de Paulínia, interior do Estado de São Paulo, a Festa do Peão de Paulínia. O evento já está aquecendo vários setores da economia do município, entre eles, o de hotelaria. Instalado a menos de 900 metros do Parque Brasil 500, local onde será a festa, o hotel Sleep In Paulínia, viu a procura por hospedagens para o mês de março aumentar 20% em relação ao mesmo período do ano passado.

“Boa parte das hospedagens já reservadas para a semana do evento, são de pessoas que estão vindo para curtir a festa de cidades como São Paulo, Jundiaí, Araras, Leme e Ribeirão Preto. No ato da reserva, já perguntaram se o hotel era próximo do evento”, conta Ewerton Senne, diretor do Sleep In Paulínia. “Ainda restam poucos quartos disponíveis para a semana do rodeio”, revela.

De acordo com Ricardo Antonio Dalbem, presidente da Festa do Peão de Paulínia, o evento aquecerá a economia local com a movimentação do comércio, hotéis, setores de transportes e restaurantes, além da geração de 700 empregos diretos e indiretos. “As festas do peão estão entre os maiores responsáveis pelo crescimento do setor de eventos no Brasil”, comenta Dalbem.

Artistas como Bruno & Marrone, Luan Santana, Gustavo Mioto, Ana Castela, Luan Pereira, KVSH e Gusttavo Lima estarão se apresentando na festa.

SLEEP IN PAULÍNIA
O Sleep Inn Paulínia está localizado em uma das cinco entradas da cidade, próximo à prefeitura, ao Theatro Municipal e ao Sambódromo. O hotel pode ser facilmente acessado pelas Rodovias Anhanguera, Dom Pedro I e Professor Zeferino Vaz, estando apenas a 37 km do Aeroporto de Viracopos.

Com uma estrutura completa para negócios, o hotel conta com salas de reunião, restaurante, bar, loja de conveniência, academia e piscina. Para conhecer mais sobre o Sleep In Paulínia, acesse o site https://www.reserveatlantica.com.br/hotel/sleep-inn-paulinia.

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